Horas Extras
El Fair Labor Standards Act ("the Act") provee que un patrón pagué uno y una mitad del salario regular por cada hora que un empleado trabaja mas de 40 horas en un semana. Por ejemplo, si um empleado gana $6.00 la hora y trabaja 50 horas en una semana, el patrón le debé al empleado $240.00 (40 horas X $6.00) mas $90.00 (10 horas X $9.00). Por consiguiente, el empleado gano $310 brutos por la semana. Un empleado puede recuperar salarios posteriores des dos años, y tambien pueude recuperar tres años de salarios posteriores si el patrón intencionalmente no pago las hortas extras. Si el patrón violó "the Act", entonces tambien debe pagar los honorarios de los abogados del empleado.

Salarios Minimos
El Fair Labor Standards Act ("the Act") provee que un patrón tiene que pagar a sus empleados un salario minimo de $5.15 por la hora. Por ejemplo, si un empleado trabaja 40 horas y gana $200.00 el o ella solamente gana $5.00 la hora, cuál es una volación de Act. Un empleado puede recuperar salarios posteriores de dos años, y tambien puede recuperar tres años de salarios posterios si el patrón intencionalmente no pago el slario minimo de $5.15 la hora. Si el patrón violó "the Act," entonces tambien debe pagar los honorarios de los abogados del empleado.

Discriminasción Empleo
Las leyes Federales y las leyes del estado de la Florida prohiben discriminación en el trabaja basado en la raza, color, origen nacional, edad, sexo, incluyendo embarazo y el hostigamiento sexual, y la inhabilidad o la desventaja de un empleado.

Por lo general, una compañia de tener por lo menos 15 empleados antes de que sean obligados baja leyes federales y del estado que prohiben la discriminación en el lugar de trabajo.

Usted tiene que denunciar todos los actos discriminatorios y hostigamento sexual a su patrón inmediatamente. El patrón puede designar una persona para recibir Las quejas sobre la discriminación y el hostigamiento sexual en el manual de empleados. Si nadie esta nombrado para recibir las quejas sobre la discriminación y el hostigamiento sexual, informe a un encardo en el departamento de los recursos humano o a la gerencia de sus quejas.

Antes de que cualquier pleito se pueda clasifiar contra una compañia para la discriminación o el hostigamiento sexual, el empleado debe denunciar la conducta a la comision United States Equal Employment Opportunity (EEOC), o cualquier agencia del estado que maneje tales demandas. Por ejemplo, en el estado de la Florida usted puede ponerse en contacto con la Comisión en relaciónes humanas en Tallahassee, Florida. Sin embargo, es recomendable, pero no necesario, ponerse en contacto con un abogado antes de clasifiar una carga con el EEOC o la agencia del estado.